Funktionszeit

funktionszeit

Function Time

ca. 10 Jahre funktionszeit

approximately 10 years working time

Funktionszeit

Function time

funktionszeit

funktionszeit

Funktionszeit Bestimmen Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb unseres Zeitrahmens von 6.00 bis 19.00 Uhr.

Working time Determine your own working hours between 6 am and 7 pm. Swing-time Work up to 3 hours per week in advance or arrears.

Die wesentlichen Komponenten sind:HP Deutschland lebt durch seine Mitarbeiter. Menschen voller Ideen und Esprit, Kreativität und Talent. Menschen, die im Namen des Fortschritts zusammenarbeiten. Menschen wie Sie. Wir möchten Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen, so gut wir können. Deshalb bieten wir Ihnen auch ein Umfeld, das Ihnen den Raum gibt, sich zu entfalten und zu entwickeln. Und wenn Sie dann Ihre Arbeit gut machen, werden wir Ihren Erfolg anerkennen und honorieren. Arbeitszeit Arbeiten bei HP heißt völlige Flexibilität. Sie können nicht nur Ihre Arbeitszeit individuell gestalten, sondern auch von einer Vielzahl von Optionen mit viel Freiraum für Ihre persönlichen Bedürfnisse profitieren. Grundregeln Die vertragliche Arbeitszeit beträgt für vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter 38 Stunden pro Woche - die betriebsübliche Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. Das bedeutet, dass Ihrem Freizeitkonto jede Woche 2 Stunden gutgeschrieben werden. Sie können mit diesem Konto später einzelne Stunden, Tage oder Wochen freinehmen. Die gesparte Zeit kann aber auch für Ihre persönliche Weiterbildung oder für einen vorzeitigen bzw. gleitenden Ausstieg aus dem Erwerbsleben genutzt werden. Weitere Angebote umfassen Home Office, Jobsharing und Teilzeitmöglichkeiten. Erweiterungen Die einfache Formel für erweiterte Arbeitszeit lautet: 100 % = 80 % + 20 %, bei 40 Stunden pro Woche = 100 %. Das heißt, Sie können bis zu 8 Stunden bzw. 20 % auf Ihrem Freizeitkonto ansparen - bei entsprechender Anpassung Ihres Gehaltes. Funktionszeit Bestimmen Sie Ihre Arbeitszeit innerhalb unseres Zeitrahmens von 6.00 bis 19.00 Uhr. Swingtime Arbeiten Sie wöchentlich bis zu 3 Stunden vor bzw. nach und gleichen Sie die Zeit einfach bis Monatsende aus. Urlaub Sie haben 30 Arbeitstage Urlaubsanspruch im Jahr. Nicht genommener Jahresurlaub wird zum 31.12. Ihrem Freizeitkonto gutgeschrieben. Vergütung Bei HP basiert die Vergütung auf dem Total Rewards Program, das ausgezeichnete Leistungen von Mitarbeitern, Geschäftsbereichen und dem gesamten Unternehmen fördert und anerkennt. Eine großartige Chance für Mitarbeiter, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben und gleichzeitig persönlich belohnt zu werden. Grundgehalt Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt ist der wichtigste Teil des Vergütungssystems von HP. Zudem bieten wir ein Urlaubsgeld (72 % eines Monatsgehaltes) und eine betriebliche Sonderzahlung (50 % eines Monatsgehaltes). Variable Vergütung Ihr Gehalt besteht auch aus variablen Komponenten, die sich am persönlichen sowie am Unternehmenserfolg orientieren. Zum Beispiel der Variable Performance Bonus bietet Mitarbeitern eine Beteiligung am Erfolg von HP weltweit, abhängig von den Geschäftsergebnissen und den persönlichen Zielerreichungen. Vertriebsmitarbeiter erhalten bei HP ein Basisgehalt und, entsprechend der individuellen Vertriebsergebnisse, einen variablen Anteil. Sozialleistungen Wir bieten eine Vielzahl von Zusatzleistungen, die weit über Standard liegen. Wir sichern Sie und Ihre Familienangehörigen im Alter, aber auch im Invaliditäts- und Todesfall ab. Zudem können Sie bei HP Leistungen nutzen, mit denen wir für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlergehen sorgen. Die wesentlichen Komponenten sind:

The essential components are:At HP Germany, we live through our employees. People full of ideas and spirit, creativity and talent. People who work together in the name of progress. People like you. We want to help you do your job as much as we can. So we provide an environment that gives you the space to unfold and develop. And then when you produce that next great piece of work, we'll recognize and reward your success. Working hours Working for HP means working with flexibility. So we not only allow you to set your own hours, but we give you a range of other options to accommodate your personal needs. Basic rules The contractual working hours for full-time employees amount to 38 hours per week, while normal business working hours amount to 40 hours per week. This means that every week 2 hours are credited to your free time account. You can then use this account to take individual free hours, days or weeks. Or you can use this saved time towards further education, or even early or flexible retirement. Other offers available include satellite working, job sharing and part-time opportunities. Extensions The very simple, extended-time formula: 100% = 80% + 20%, with 40 hours per week = 100%. This means you can save up to 8 hours, or 20%, per week on your free time account - with the appropriate adjustment to your salary. Working time Determine your own working hours between 6 am and 7 pm. Swing-time Work up to 3 hours per week in advance or arrears. Then just balance out the time by the end of the month. Holidays You have a right to 30 working days of holiday a year. Annual holiday that is not taken is credited to your free time account on the 31st December. Remuneration Remuneration at HP is based on the Total Rewards Program, a program that promotes and recognizes performance from employees, divisions and the company as a whole. It's a great way for employees to participate in the company's success, while being rewarded for their own. Basic salary A competitive basic salary is the most important aspect of the HP remuneration system. In addition, we offer a holiday allowance (72% of a month's salary) and a special payment (50% of a month's salary). Variable remuneration Your salary also consists of variable components formulated to match individual and company success. The variable performance bonus, for instance, allows employees to share in the success of HP world-wide depending on company results and personal achievements. Sales staff at HP receive a basic salary and, depending on individual sales target attainment, a variable share. Social benefits We offer numerous additional benefits that go well beyond the norm. We cover you and your dependants in old age, and also in the unfortunate event of invalidity or death. You'll also have access to benefits for your health and well-being. The essential components are: