balance models

- Age and family-related work processes, age-friendly work places, flexible working conditions, social support and economic modelling. - Work-life balance models: income, job rotation, new tasks, lateral careers etc. are necessary to avoid loss in productivity due to over-exertion or over-routinisation. - Occupational health, prevention and safety models that best address the employees’ needs resulting from a longer working life.

- Alter und familiären Arbeitsprozesse, altersgerechte Arbeitsplätze, flexible Arbeitsbedingungen, soziale Unterstützung und ökonomische Modellierung. - Work-Life-Balance-Modelle: Einkommen, Job-Rotation, neue Aufgaben, sind seitliche Karriere etc. notwendig, um den Verlust der Produktivität durch Überanstrengung oder über-Routinisierung vermeiden. - Arbeitsschutz, Prävention und Sicherheit Modelle, die beste Adresse die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die aus einer längeren Lebensdauer.