extraordinary dividend

Individual KPIs (25%): • continue and perfect efficient client coverage with a clear focus on fee potential (40%) • proactively seek opportunities outside the “usual aftermarket business”, i.e. get more involved into “corporate broking” (40%) o advertising designated sponsorships o advertise share-buybacks o promote ESOPs / MSOPs o promote and execute share splits, extraordinary dividend payments etc. (i.e. aftermarket work done by Ignaz at the moment) • make business ready for hand-over in 2 years (10%) • play an active role in team coaching & training (10%)

Individuelle KPIs (25%): • weiter und perfekte effiziente Kundenbetreuung mit einem klaren Fokus auf Honorarbasis Potenzial (40%) • proaktiv nach Möglichkeiten außerhalb der "üblichen Aftermarket-Geschäft", dh mehr einzubinden in die "Corporate Broking" (40%) o Werbung bezeichnet Patenschaften o werben Aktien-Rückkäufe o promote ESOPs / MSOPs o fördern und auszuführen Aktiensplits, außerordentlichen Dividendenzahlungen etc. (dh Aftermarket Arbeit von Ignaz in dem Moment getan) • Geschäfte machen bereit für Hand-over in 2 Jahren (10 %) • eine aktive Rolle spielen in Team-Coaching & Training (10%)