he/she advises

The associate evaluates process changes to assess impact, prepares for and undertakes implementation at the location. He/she operates as a strategic partner for management and works council in complex remuneration issues. He/she coordinates remuneration processes at the location (e.g. coordination of ASR (Annual Salary Review) at the locations). The associate knows the compensation structure in his/her industry/location/area/country/region. He/she has an overview of different procedures and methods for calculation of several remuneration components. He/she advises departments on selection and design of suitable systems, procedures and methods in consideration of economic requirements. The associate coordinates, transfers and steers target values. He/she analyzes causes when targets are not achieved, advises on counteractive measures and introduces them. He/she facilitates knowledge transfer for HR associates and executives.

Das assoziierte Unternehmen wertet Prozess Änderungen Auswirkungen zu beurteilen, bereitet und übernimmt die Umsetzung vor Ort. Er / sie arbeitet als strategischer Partner für das Management und Betriebsrat in komplexen Vergütungsfragen. Er / sie koordiniert Vergütung Prozesse am Standort (zB Koordination von ASR (Jahresgehalt Review) an den Standorten). Das assoziierte Unternehmen kennt die Vergütungsstruktur in seiner / ihrer Branche / location / area / Land / Region. Er / sie hat einen Überblick über verschiedene Verfahren und Methoden für die Berechnung von mehreren Vergütungsbestandteile. Er / sie berät Abteilungen auf Auswahl und Gestaltung von geeigneten Systemen, Verfahren und Methoden unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen Anforderungen. Die assoziierten Koordinaten, Transfers und steuert Zielwerte. Er / sie analysiert Ursachen, wenn Ziele nicht erreicht werden, berät zu Gegenmaßnahmen und führt sie. Er / sie ermöglicht Wissenstransfer für HR Mitarbeiter und Führungskräfte.