pep-talk

minimize "pep talk" or emotional language

minimieren Sie Aufmunterung oder emotionale Sprache

But I did give him a short pep talk about Scheduling.

Aber ich sagte ihm einige aufmunternde Worte über Planung.

pep talk

Pep Talk

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pep talk

Motivationstraining

pep talk

aufmunternden Worte

It is just unfortunate that this conclusion was followed by nothing but a proactive pep talk, particularly as we are all familiar with the real sore points.

Nur sind dieser Schlussfolgerung lediglich einige ermunternde Appelle gefolgt, was bedauerlich ist, zumal uns die eigentlichen wunden Punkte doch allen bestens vertraut sind.

There's another common problem with negative feedback that's related: It often comes from people we don't consider eligible to give it in the first place, says William Doherty, a family therapist at the University of Minnesota. When we ask someone for feedback, we explicitly assign that person the role of critic. When a teacher grades a student, a coach gives a pep talk, or a parent guides a young child's efforts, there's tacit agreement that praise and correction will be part of the exchange. "There's a mutual understanding that the person giving the corrective feedback has permission to do it," Doherty says. But uninvited negative feedback often comes from people we don't feel are qualified or entitled to give it. And, he adds, "There are few things you can do to have constructive feedback if you're not seen as being eligible to do it."

Es gibt ein weiteres häufiges Problem mit negativer Rückkopplung, die verwandte ist: Es kommt häufig von Menschen, die wir nicht berücksichtigen, einen Anspruch auf den ersten Platz zu geben, sagt William Doherty, Familientherapeut an der University of Minnesota. Wenn wir jemanden fragen, für Rückfragen, wir explizit zuweisen, dass die Person die Rolle des Kritikers. Wenn ein Lehrer einen Schüler Noten, gibt ein Trainer einen aufmunternden Worte, oder ein Elternteil eines kleinen Kindes führt die Bemühungen, dort die stillschweigende Übereinkunft, dass Lob und Korrektur wird ein Teil des Austausches sein. "Es ist ein gegenseitiges Verständnis, dass die Person, die das korrigierende Feedback Erlaubnis, es zu tun hat", sagt Doherty. Aber ungebetenen negatives Feedback kommt oft von Leuten, die wir nicht das Gefühl, qualifiziert oder berechtigt, es zu geben. Und, fügt er hinzu, "Es gibt wenige Dinge, die Sie tun, um konstruktives Feedback haben, wenn Sie nicht als förderfähig, es zu tun gesehen sind kann."