am fernsten

fern, ferner, am fernsten

farthest away, moreover, most

am fernsten

farthest

ferner,am fernsten

also, the furthest from

am fernsten

the furthest from

Zur Problematik der Menschen mit Behinderungen und anderer dem Arbeitsmarkt am fernsten stehenden Gruppen haben neue Mitgliedstaaten die folgenden Maßnahmen eingeführt: (i) Anreize für private Unternehmer ausschließlich zu Gunsten von Menschen mit Behinderungen (Zypern), (ii) Subventionen für Unternehmen, die Behinderte beschäftigen (Malta), und weitere Steuervorteile, obwohl die Zahl der Arbeitsplätze weiterhin zurückgeht (die Tschechische Republik), (iii) subventionierte Arbeitsplätze für behinderte Jugendliche, Einrichtung von gemeinnützigen Netzwerken und Netzen von Dienstleistungsanbietern im Zusammenhang mit regionalen öffentlichen Arbeitsverwaltungen sowie Einführung eines Arbeitsplatzanpassungsprogramms (Estland), (iv) Lohnsubventionen für Jugendliche in der Ausbildung und PHARE-Programme für Roma, Frauen und/oder ältere Arbeitnehmer (die Tschechische Republik, Ungarn, die Slowakische Republik) sowie Subventionen für Löhne und Sozialversicherungsbeiträge und öffentliche Beihilfen für ausbildende Arbeitgeber (Polen), (v) beschützende Unternehmen für Behinderte als die angemessenste Arbeitsmöglichkeit (Slowenien) und (vi) ein Quotensystem für Menschen mit Behinderungen in den meisten Ländern sowie Befreiung von mehreren Beitragsarten (Sozialversicherung, Rehabilitation usw.), wobei allerdings die Unternehmen es meist vorzogen, die sehr niedrigen Beiträge zu zahlen (die Tschechische Republik, Ungarn, Litauen).

When focussing on disabled people, and other groups furthest from the labour market, new Member States have introduced the following measures: (i) Provision of incentives to private employers exclusively for persons with disabilities (Cyprus); (ii) Subsidies for companies employing disabled people (Malta), and further tax advantages, although the numbers of new jobs continue to decline (the Czech Rep.); (iii) Subsidised jobs for disabled young people, establishing networks of benefit and service providers around the public employment services regional institutional, and introducing work place adaptation programme (Estonia); (iv) Wage subsidies for young people in training and PHARE programs for Roma, women and/or older workers (the Czech Rep., Hungary, and the Slovak Rep.), and subsidies for wages and social security contributions and public aids granted to employers providing training (Poland); (v) Sheltered companies for disabled persons as the most appropriate job possibility (Slovenia); and (vi) Quota system for disabled persons in most countries, and exemption to pay several types of contribution (social insurance, rehabilitation, etc.), although companies preferred most of the times to pay the contribution which was very low (the Czech Rep., Hungary, Lithuania).