bei Eintritt in den Ruhestand

nimmt zur Kenntnis, dass der Rat eine Entscheidung getroffen hat, durch die Restzahlungen in Verbindung mit Ausgleichstagen bei Eintritt in den Ruhestand vermieden werden und ein verbindliches System zum vollständigen Abbau aller verbleibenden Bestände von nicht 2009 angetretenem Jahresurlaub geschaffen wird; fordert den Rat auf, sich an diese selbst gesetzte Frist zu halten;

Notes that the Council has adopted a decision preventing any residual payments linked to compensation days upon retirement and putting into place a compulsory system aiming at the complete liquidation, by 2009, of all remaining stocks of annual leave not taken; encourages the Council to respect this self-imposed deadline;

Januar 2011 (auch für Personen, die schwere und anstrengende Tätigkeiten ausüben, sowie für Beschäftigte mit 40 Beitragsjahren); die Abschaffung der Sondervorschriften für bereits vor 1993 versicherte Personen (bei Aufrechterhaltung bereits erworbener Ansprüche); eine deutliche Verkürzung der Liste der schweren und anstrengenden Berufe; eine Kürzung der Rentenleistungen (um jährlich 6 %) für Personen, die bei Eintritt in den Ruhestand zwischen 60 und 65 Jahre alt sind und deren Beitragszeiten unter 40 Jahren liegen; die Schaffung eines automatischen Anpassungsmechanismus, der eine Anpassung des Rentenalters an den Anstieg der Lebenserwartung vorsieht (ab 2020); die Einführung eines bedarfsorientierten garantierten Mindesteinkommens für ältere Menschen, die das gesetzliche Rentenalter erreicht haben; die Einführung strengerer Vorschriften für den Bezug einer Invalidenrente und eine regelmäßige Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen; eine Änderung der Rentenformel im beitragsbasierten System zur stärkeren Koppelung der Rentenleistungen an die Beitragszahlungen (wobei die Zuwachsrate auf jährlich durchschnittlich 1,2 % zu begrenzen ist) und eine Ausweitung der Grundlage für die Berechnung des rentenfähigen Einkommens auf das gesamte Lebenseinkommen (bei Aufrechterhaltung bereits erworbener Ansprüche).

The law should, in particular, introduce: a unified statutory retirement age of 65 years (including for women); a merger of the existing pension funds in three funds and a unified new pension system for all current and future employees (applicable as of 1 January 2013); a reduction of the upper limit on pensions; a gradual increase in the minimum contributory period for retirement on a full benefit from 37 to 40 years (by 2015); a minimum retirement age of 60 years by 1 January 2011 (including for workers in heavy and arduous professions and those with 40 years of contributions); the abolition of the special rules applicable to persons insured before 1993 (while retaining acquired rights); a substantial narrowing of the list of heavy and arduous professions; a reduction of pension benefits (by 6 % per year) for people entering retirement between the ages of 60 and 65 with a contributory period of less than 40 years; the creation of an automatic adjustment mechanism linking the retirement age with the increase in life expectancy (as of 2020); the creation of a means-tested minimum guaranteed income for elderly people above the statutory retirement age; stricter conditions and the regular re-examination of eligibility for disability pensions; an amendment of the pension award formula in the contributory based scheme to strengthen the link between contributions paid and benefits received (with accrual rate limited to an average annual rate of 1,2 %); and an extension of the calculation of the pensionable earnings to entire lifetime earnings (while retaining acquired rights).