labor market

labor market discriminatory practices

Arbeitsmarkt diskriminierende Praktiken

Labor market rebounds, more jobs provided

Arbeitsmarkt Rebounds, mehr Arbeitsplätze zur Verfügung gestellt

labor market rules

Arbeitsmarkt Regeln

Labor Market Participation

Erwerbsbeteiligung

Approval is only given if the job cannot be filled by a German, EU citizen or other applicants given preferential treatment (e.g. third-country nationals who have been living in Germany for a longer period of time). This is known as the Priority Principle ("Vorrangprinzip"). After a specific period of time has lapsed, it is possible for the U.S. citizen applicant to have the same access to the labor market as German and EU citizens.

Die Genehmigung wird nur erteilt, wenn der Auftrag nicht von einem deutschen, EU-Bürger oder andere Bewerber bevorzugt behandelt (zB Drittstaatsangehörige, die in Deutschland gelebt haben für einen längeren Zeitraum) gefüllt werden. Dies wird als Priorität Prinzip ("Vorrangprinzip") bekannt. Nach einem bestimmten Zeitraum abgelaufen ist, ist es möglich, dass die US-Bürger Antragsteller den gleichen Zugang zum Arbeitsmarkt wie deutsche und EU-Bürger zu haben.

a rigid labor market with high costs of firing.

ein starrer Arbeitsmarkt mit hohen Kosten Brand.

Trade unions do not exist in the labor market in Hong Kong.

Gewerkschaften gibt es auf dem Arbeitsmarkt in Hong Kong nicht.

This paper comprises two major fields of exploration: On the one hand, the workforce expectations regarding “Workplace CSR” on the German labor market were examined in one study (1). On the other hand, the actual status on the employers side was analyzed in another study (2). Both allowing the identification of needs, and eventual gaps between Workplace CSR supply and demand.

Dieses Papier besteht aus zwei großen Bereichen Exploration: Auf der einen Seite, die Beschäftigtenzahl Erwartungen bezüglich "Workplace CSR" auf dem deutschen Arbeitsmarkt wurden in einer Studie (1) untersucht. Auf der anderen Seite wurde der tatsächliche Status auf der Arbeitgeber Seite in einer anderen Studie (2) analysiert. Sowohl für die Ermittlung der Bedürfnisse, und eventuelle Lücken zwischen Workplace CSR Angebot und Nachfrage.