professorate

Only five percent ofthefemale committee members were present in the capacity of chair. There are far fewer female heads of department than male, and even fewer female heads of research or teaching institutes or faculty deans, which means that women are less likely tobe in a position to successfully negotiate a professorate or to become chair of the appointment committee. As shown above, the interviewees attributed substantial influence to the committee chairs when it comes to determining the final outcome of the appointment procedure. In addition to the intended equality consequences of the formal policy of including more women- women of a higher position than student, PhD candidate or HRM advisor- on the committee, gender is also practiced in the way committee members conceive of the effects of these measures. I detected three ways of looking at gender in the committee's composition: 1) by arguing that women make a

Nur fünf Prozent ofthefemale Ausschussmitglieder anwesend waren in der Kapazität der Stuhl. Es gibt weit weniger weibliche Abteilungsleiter als männliche, und noch weniger weibliche Köpfe der Forschung oder Lehre Institute oder Fakultäten Dekane, was bedeutet, dass Frauen bedeutet weniger wahrscheinlich tobe in der Lage, erfolgreich zu verhandeln eine Professorenschaft oder den Vorsitz der Berufungskommission werden. Wie oben gezeigt, schrieben die Befragten erheblichen Einfluss auf die Ausschussvorsitzenden, wenn es um die Bestimmung der endgültigen Ausgang des Berufungsverfahrens kommt. Zusätzlich zu den vorgesehenen Gleichbehandlung Folgen der formalen Politik, darunter mehr Frauen Frauen eine höhere Position als Student, Doktorand oder HRM Berater-on des Ausschusses wird Gender auch in der Art Ausschussmitglieder begreifen die Auswirkungen dieser Maßnahmen praktiziert . Ich entdeckte drei Sichtweisen auf Gender in die Zusammensetzung des Ausschusses: 1) mit dem Argument, dass Frauen ein make