redundancies

Beneficiary -What categories of employees are eligible for this partial exemption? 1.Workers at risk, if they undergo training within six months of their recruitment. Workers at risk are:workers who were unemployed for at least 12 months before taking up their employment;workers who were in receipt of income support for at least six months before taking up their employment;workers who when they took up their employment were registered with the Rijksfonds voor sociale reclassering van mindervaliden (National Fund for the Social Rehabilitation of the Disabled);workers under 18 who are in compulsory part-time education;workers over 18 who do not have a higher secondary school leaving certificate;workers who for three years prior to taking up their employment had no income, did not engage in a professional activity, had interrupted their professional activity for three years or had never engaged in a professional activity.2.Workers threatened with unemployment:in the case of collective redundancies,in the case of individual dismissal,if they work for a firm in difficulty, [2] if they work for a firm undergoing restructuring [3]3.Workers belonging to companies with 25 workers or fewer.workers from companies with fewer than 10 workersworkers from companies with between 10 and 25 workers4.Workers who are no longer able to carry out their present duties for medical reasons -

Begünstigte -Welche Gruppen von Arbeitnehmern kommen für diese teilweise Freistellung in Betracht? 1.Risiko-Arbeitnehmer, wenn sie innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Einstellung eine Ausbildung absolvieren. Risiko-Arbeitnehmer sind:Arbeitnehmer, die vor ihrer Einstellung mindestens zwölf Monate lang arbeitslos waren;Arbeitnehmer, die vor ihrer Einstellung mindestens sechs Monate lang den sogenannten "leefloon" bezogen haben;Arbeitnehmer, die bei ihrer Einstellung beim Reichsfonds für die soziale Wiedereingliederung Behinderter gemeldet warenArbeitnehmer bis zum Alter von 18 Jahren, die der Teilzeitschulpflicht unterliegen;Arbeitnehmer über 18 Jahre ohne Abschluss der Sekundarstufe II;Arbeitnehmer, die vor der Einstellung drei Jahre lang keine Leistungen erhalten haben, keine Berufstätigkeit ausgeübt haben, ihre Berufstätigkeit drei Jahre lang unterbrochen hatten oder niemals eine Berufstätigkeit ausgeübt haben;2.Von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer:im Falle von Massenentlassungim Falle von Einzelentlassungwenn sie einem Unternehmen in Schwierigkeiten [2] angehören wenn sie einem Unternehmen im Umstrukturierungsprozess [3] angehören3.Arbeitnehmer, die Unternehmen mit nicht mehr als 25 Arbeitnehmern angehören.Arbeitnehmer aus Unternehmen mit weniger als 10 ArbeitnehmernArbeitnehmer aus Unternehmen mit 10 bis 25 Arbeitnehmern4.Arbeitnehmer, die aus medizinischen Gründen ihre derzeitige Funktion nicht mehr ausüben können -

This proposal, of course, would not prevent job losses, but it would allow enough time to ensure that plans for rescaling and retraining of workforces could be well advanced before closures or redundancies take place.This is an issue of the effectiveness of companies and businesses.

Mit diesem Vorschlag kann Stellenabbau natürlich nicht verhindert werden, er verschafft aber genügend Zeit, um sicherzustellen, dass tragfähige Pläne für die Umsetzung bzw. Umschulung von Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, bevor es zu Schließungen oder Entlassungen kommt.

There Won't be any compulsory redundancies

Es wird keine betriebsbedingten Kündigungen sein

It was with the Nokia employees and their unfair redundancies in mind that we voted for this text.

Wir dachten an die Beschäftigten bei Nokia und die ungerechten Entlassungen, als wie für diesen Text abstimmten.

The IT boom is confronted by mergers and redundancies.

Dem Info-Tech-Boom stehen Fusionen und Entlassungen gegenüber.

Ensuring that the respective SOPs/ADs are in accordance with applicable guidelines and regulations, Policies and impacted SOPs. • Avoiding redundancies, duplications and inconsistencies • Analyzing the training needs together with line management and operational management • When a “lead” SME has been assigned, this person must ensure that all individual SMEs inputs are taken into account in the SOP/AD and will approve the SOP/AD on behalf of all other SMEs 6. PROCEDURE

Sicherstellen, dass die jeweiligen SOPs / ADS in Übereinstimmung mit den geltenden Richtlinien und Vorschriften, Richtlinien und SOPs sind betroffen. • Vermeidung von Redundanzen, Inkonsistenzen und Doppelarbeit • Analysieren der Ausbildung muss zusammen mit Line Management und Betriebsführung • Wenn ein "Lead" KMU zugewiesen wurde, diese Person muss sicherstellen, dass alle einzelnen KMU-Eingänge berücksichtigt werden in der SOP / AD übernommen und wird Genehmigung des SOP / AD im Namen aller anderen KMU 6. VERFAHREN

summary of redundancies previously made

Zusammenfassung der bisherigen Entlassungen

These redundancies create confusion and waste both company and investor resources.

Diese Redundanzen schaffen Verwirrung und Abfälle sowohl Unternehmen und Investoren Ressourcen.