dismissal

that grounds for dismissal in my books

dass Gründe für eine Entlassung in meine Bücher

Disregarding the above guidelines, the disciplinary measures in accordance with applicable laws will be dealt with. In addition, this may even lead to solve your service contract and the dismissal is pronounced. Resulting cost is repaid to the company.

Ohne Berücksichtigung der oben genannten Richtlinien werden die Disziplinarmaßnahmen in Übereinstimmung mit geltenden Gesetzen behandelt werden. Darüber hinaus kann dies sogar dazu führen, Ihren Service-Vertrag zu lösen und die Kündigung ausgesprochen wird. Daraus resultierende Kostendruck wird an das Unternehmen zurückgezahlt.

Beneficiary -What categories of employees are eligible for this partial exemption? 1.Workers at risk, if they undergo training within six months of their recruitment. Workers at risk are:workers who were unemployed for at least 12 months before taking up their employment;workers who were in receipt of income support for at least six months before taking up their employment;workers who when they took up their employment were registered with the Rijksfonds voor sociale reclassering van mindervaliden (National Fund for the Social Rehabilitation of the Disabled);workers under 18 who are in compulsory part-time education;workers over 18 who do not have a higher secondary school leaving certificate;workers who for three years prior to taking up their employment had no income, did not engage in a professional activity, had interrupted their professional activity for three years or had never engaged in a professional activity.2.Workers threatened with unemployment:in the case of collective redundancies,in the case of individual dismissal,if they work for a firm in difficulty, [2] if they work for a firm undergoing restructuring [3]3.Workers belonging to companies with 25 workers or fewer.workers from companies with fewer than 10 workersworkers from companies with between 10 and 25 workers4.Workers who are no longer able to carry out their present duties for medical reasons -

Begünstigte -Welche Gruppen von Arbeitnehmern kommen für diese teilweise Freistellung in Betracht? 1.Risiko-Arbeitnehmer, wenn sie innerhalb von sechs Monaten nach ihrer Einstellung eine Ausbildung absolvieren. Risiko-Arbeitnehmer sind:Arbeitnehmer, die vor ihrer Einstellung mindestens zwölf Monate lang arbeitslos waren;Arbeitnehmer, die vor ihrer Einstellung mindestens sechs Monate lang den sogenannten "leefloon" bezogen haben;Arbeitnehmer, die bei ihrer Einstellung beim Reichsfonds für die soziale Wiedereingliederung Behinderter gemeldet warenArbeitnehmer bis zum Alter von 18 Jahren, die der Teilzeitschulpflicht unterliegen;Arbeitnehmer über 18 Jahre ohne Abschluss der Sekundarstufe II;Arbeitnehmer, die vor der Einstellung drei Jahre lang keine Leistungen erhalten haben, keine Berufstätigkeit ausgeübt haben, ihre Berufstätigkeit drei Jahre lang unterbrochen hatten oder niemals eine Berufstätigkeit ausgeübt haben;2.Von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer:im Falle von Massenentlassungim Falle von Einzelentlassungwenn sie einem Unternehmen in Schwierigkeiten [2] angehören wenn sie einem Unternehmen im Umstrukturierungsprozess [3] angehören3.Arbeitnehmer, die Unternehmen mit nicht mehr als 25 Arbeitnehmern angehören.Arbeitnehmer aus Unternehmen mit weniger als 10 ArbeitnehmernArbeitnehmer aus Unternehmen mit 10 bis 25 Arbeitnehmern4.Arbeitnehmer, die aus medizinischen Gründen ihre derzeitige Funktion nicht mehr ausüben können -

TOTAL COST DISMISSAL WITHOUT NOTICE

TOTAL COST fristlose Kündigung

TOTAL COST WITH DISMISSAL NOTICE

TOTAL COST MIT Kündigungsfrist

unfair dismissal

Kündigungsschutz

Unfortunately is a premature dismissal only in special reasons possible

Leider ist eine vorzeitige Entlassung nur in besonderen Gründen nicht möglich

Recogition dismissal of the claim

Recogition Abweisung der Klage